Interaction et Changement
Nous envoyer un e-mail
01 47 70 37 91 / 06 85 57 76 99
99, rue du Faubourg Saint Denis
75010 Paris
Inscrivez-vous
pour recevoir nos prochains articles : |
|
|
| |
|
|
Guider le changement
L'intelligence relationnelle
au service de la performance
Comment bloquer le Changement ?
2 étapes prolongent, plutôt que ne résolvent ces difficultés.
Premièrement, essayer une solution de bon sens qui ne fonctionne pas.
Pour aider quelqu’un à (...) En savoir plus
Conduite du changement : de l’individuel au collectif
Du point de vue de la logique développée par ce qu’on a coutume d’appeler « l’école de Palo Alto » , cela ne fait pas de doute. Encore faut-il aller un peu plus (...) En savoir plus
Deux natures de changements
Ces dernières années ont été riches en projets d’envergure. Ils ont mobilisé beaucoup d’énergie au sein des organisations de service public et des entreprises du (...) En savoir plus
Que faisons-nous lorsque nous nous fixons des objectifs ?
Pli mental.
Dans son livre François Jullien, nous explique que la tradition européenne, telle qu’elle nous vient des grecs, définie la notion d’efficacité en (...) En savoir plus
Qu’entend-on par « changement » ?
ils ne trouvent pas de solutions afin d’aboutir à un résultat satisfaisant. Le recours à nos services les intéresse en regard des objectifs attendus et des (...) En savoir plus
|